おすすめ転職エージェント３選プロのキャリアコンサルタントが教えます

一昔前は転職に対してのイメージが良くない時代もありましたが、現在では終身雇用や年功序列も崩壊し、副業OKな企業も増えて働き方も多様化しています。学生の中には就職活動の時点で、将来の転職を見据えて企業選定をしている学生も増えています。それくらい、現在では転職するのは当たり前の時代になりました。

一方で、働き方の選択肢が広がる中で、失敗しない転職活動もより重要になってきました。表立って記載されませんが、裏ルールとして「転職は３回まで」などの基準を設けている企業もまだまだたくさんあります。

社会人にとって仕事は生活に直結することですので、しっかりとした準備と心構えで転職活動をしましょう！

本記事の内容

登録すべき転職エージェント３選
転職サイトと転職エージェントの違い
転職のタイミングや注意点

転職したい人はもちろん、転職を考えてる人（検討中）、同業他社が気になる人などすぐに転職先を探してない人も対象です

本記事の信頼性

この記事を書いている私は、会社員時代から新卒・中途の面接官や人材教育を担当し、独立した今では面接官の他に、年間300人の転職相談を受けています。実際に転職エージェントでも仕事をした経験を踏まえて、どこに登録すれば良いのかをシンプルにお伝えします。

それでは早速見ていきましょう！

これは求人を出す企業側が、転職サイトに求人広告を出し、転職エージェントを活用しないケースがあるからです。単純に求人広告を出すだけであれば期間や媒体にもよりますが、5万円～30万円で一定期間の広告が出せます。

それに比べて転職エージェントを活用する場合は、最初に費用は掛かりませんが採用した場合に、相場として年収×30%をエージェント会社に支払うことになります。仮に年収500万円の人材を採用したら150万円の費用が掛かることになります。

ですので、ある程度実績や知名度がある企業や、大量採用したい企業などはエージェントを使わずに、求人広告だけを出すケースがあります。

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なぜなら、圧倒的な求人数と簡単に自己分析ができるので、あなたに合った転職先を探しやすいからです。

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転職エージェントについて

転職サイトへ広告出稿をしていない企業はすべて転職エージェントを活用しています。求人広告を出していないという事は非公開の求人という事です。

転職エージェントでは非公開の求人が数多く存在するため、転職を成功させるためには必ず転職エージェントに登録しましょう。

転職エージェントへの登録にあたり、下記の２点は必ず行ってください。

ポイント

経歴や現状、希望などの情報は可能な限り詳細を記載する
アドバイザーとの面談では丁寧に、かつ、正直に今の心情を相談する

１は書き方などが分からなければアドバイザーが教えてくれますので、最初から完璧出なくても大丈夫です。特に２を意識してください。

転職エージェント・人材紹介会社は、求職者を企業に紹介して入社しないと企業からお金が貰えません。

ですので、転職の見込みが薄い求職者に時間を掛けれません。転職の見込みが薄いというのは、転職時期が遅いや経歴、その人の能力などではありません。

ズバリ、

「愛想が悪く、時間にルーズで自分の思いを正直に話してくれない人」

です！

アドバイザーは、求職者の面談を通して、企業への推薦文などを作成します。対応が丁寧で正直に相談してくれる求職者に対しては、その人に合った求人案件を一生懸命探してくれますし、書類選考を通過できるように、企業に働きかけてくれます。

転職のタイミングや注意点

たまに会社へ退職の意志を伝えてから転職活動をする人がいますが、そんな律儀な行動を取る必要はありません。止むを得ない事情がない限り、転職先が決まってから退職の意思を伝えましょう。

退職・転職のタイミング

退職の意思を伝えてから転職活動するのをお勧めしないのは、単純に転職先が決まるまでに平均3ヶ月は掛かるからです。

もちろん１社受けてそこで決定して早期決着する人もいますが、そちらのケースの方が圧倒的に少ないです。また忙しくて面接に行く時間が取れないからという理由で退職してから転職活動する人もいますが、そういう人もエージェントに登録して企業を紹介してもらいましょう。

今は夜や土日でもリモートで面接してくれる企業が多いです。実際に私がクライアント企業の中途の1次面接を行う時に、忙しい応募者は「完全個室のネットカフェ」や「カラオケBOX」、「車の中」から面接する応募者もいました。

面接するこちらサイドも応募者の事情を聞けば理解できるので、それでマイナスになることはありません。転職活動はこの先の将来を左右する大事に活動なので、是非、今の会社のことよりも先を見据えて行動してください。会社は守ってくれませんので。

退職の申し出は一般的な会社は1ヶ月前と就業規則で定めているので、1ヶ月前に申し出れば大丈夫です（不安な方は会社の就業規則を確認してみてください）。

あなたの立場によっては「1ヶ月では引継ぎでない」、「繁忙期で1ヶ月後は難しい」というケースもあると思いますので、あなたの判断で2ヶ月後や3ヶ月後に退職するのは問題ないです。しかし、どうしても退職したいのに会社側が認めてくれない時はそれに従う必要はないので、是非ご相談ください。

転職活動にあたっての注意点

前述の通り、転職活動は今の会社に就業中に行うのは当たり前なので、そこを気にする必要はありません。

また転職エージェントに登録しても、あなたが登録したという情報は会社にはバレないので安心してください。特にこちらで紹介した転職エージェント３社はセキュリティが半端なく厳しく、二重三重と個人情報をロックしてあるので大丈です。

注意点は下記の２点です。

会社のアドレスで登録しない
会社のPCで転職サイトや転職情報をチェックしない

理由は、転職活動はプライベートな活動なので、会社の仕事で使うアドレスを私用で使うとトラブルの元になるからです。

また、PCの閲覧については（これはアドレスにも言えることですが）、会社のシステムで常にチェックできるようにしてる場合があるからです。事実、私が前にいた会社は、私の部署でグループ各社のすべての従業員のPC閲覧をチェックできるようになっていました。

当然、何百人もチェックできませんが、「転職」「退職」などのワードで検索した時に、アラートがなるようにキーワード設定をしていました。今では簡単なシステムで予めPCに設定しておけるので気をつけましょう。

まとめ

転職エージェントへの登録は必須ですが、各社・各サービスをネットで検索したら良い口コミと悪口コミが出てくるでしょう。

でもそれは当たり前なのです。なぜなら人それぞれによって、エージェントとの相性の良し悪しやその時の運・不運、求人紹介の多い少ないなどが発生するからです。

でもそれが発生する要因はエージェンが悪いのではなく、すべてタイミングなのです。

だからこそ複数のエージェントに登録し、そこから一番自分に合ったエージェントを見極めていきましょう！

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