【転職で成功するためのコツ】　プロの現役キャリアコンサルタントが教えます！

転職するからには今よりも環境が良くならないと意味ないですよね。

仕事内容、給与、人間関係、etc、、、

逆に転職してさらにストレスが増えたら最悪です。

転職を考えてる方が一番気にするところですね。

転職が失敗したらどうしようと悩んでる方はいませんか？

この記事では、転職で成功するためのコツをご紹介していきます。

本記事の内容

本記事の信頼性

これまで転職で成功した人から話を聞いた経験を元に、転職で成功するためのコツをご紹介していきます。

１、転職で成功するためのコツとしてするべきこと

自己分析をしっかりする

自己分析は転職時に面接官へのアピールで必要なのはもちろんですが、何よりも転職に限らず仕事を充実させるためには必要不可欠です。

給与などの条件面が良くても、「そもそも仕事が楽しくない」、「毎日苦痛」の状態が続くと、辛いだけで必ず耐えられなくなります。

「長所」と「短所」という枠組みではなく、「できる事」と「やりたい事」が大切です。

「できる事」と「やりたい事」を両方とも書き出しましょう！

思いつくまま何でも良いので、箇条書きしていきましょう。

その後に、

「できない事」と「やりたくない事」も書き出しましょう。

もし、「やりたい事」と「できない事」の項目に近いものがあったら、それは実現が難しい項目なので望んではいけません。

転職理由を明確にする

転職するからには当然、今（前職）の会社に不満があるという事ですから、その理由を明確にしておきましょう。

頭に浮かべるだけではなく書き記しておく事が重要ですので、しっかりメモしておきましょう。

転職条件の優先順位を決める

転職する企業へ入社するための条件を明確にすることです。

給与が高くて勤務時間も短くて休みが多い、福利厚生が充実してて働く人が全員良い人で仕事も楽しいことばかり。。。。

そんな職場があったら最高ですね。

しかし、物件探しと一緒ですべての条件が当てはまる案件はありません。

例えば年収、労働時間（残業時間）などは、数字を明確にしておきましょう。

また、社風、人間関係は、はっきり言って入社してみないと分からない部分が大きいです。

面接官や事務的なやり取りで出会った人の感触で判断しましょう。

将来的な目標を設定する

この項目が一番重要です。今の希望条件だけ見てる必ず失敗します。

転職で成功する人は必ず中・長期の未来を想定して動いています。

譲れない最低条件があったとしても、重要なのは将来性です。

転職した瞬間は前職よりも良い条件だったとしても、５年後に給与が下がっていたり評価されてなかったら意味がありません。

しっかりと将来の目標を決めて、それの実現可能性を探る事が必要です。

仕事は人生に直結していますので、仕事が充実していれば人生も充実しますので、自分がどうなるのが幸せかを明確にするために目標値を決めましょう。

年収や労働時間など、まずは自分が到達したい目標を明確にしましょう。

そして頑張ったら目標に到達する可能性がある会社を選んで、転職活動をしていきましょう。

企業リサーチ

自分の強み、転職理由、優先順位が明確になったら、その条件に合った企業をリサーチしましょう。

自分で調べる事も必要ですが、一番手っ取り早いのは転職エージェントに登録する事です。

転職エージェントは様々な業界を熟知していますので、今の自分の状況を伝えた上で条件に合った企業を紹介してくれます。

※参考：おすすめ転職エージェント３選　プロのキャリアコンサルタントが教えます

面接対策

自分のやりたい事が明確で、入社したい企業が定まっても最終的には企業に選ばれなければ意味がありません。

履歴書や自己PRなどの攻略はもちろんですが、

しっかりとその企業を研究する事も重要なので、あらゆる角度からその企業を検索してリサーチしておきましょう。

※参考：面接関連

転職で成功する年代別事例

転職での成功例２０代

・前半２５歳まで

大卒１〜２年目の２０代前半は、なぜ新卒で入社した会社をすぐ辞めてしまう（辞めてしまった）のかを明確にしましょう。

それと同時に、学生時代にどんな理由（キッカケ）でどのような軸で就職活動をしていたのかも答えられるようにしておきましょう。

面接官に今の会社の退職理由を聞かれた時の回答例はこちらです。

企業側に、「うちの会社もすぐ辞めるのでは？」と思われたら絶対に内定はもらえません。

転職理由を聞かれた時に、今の会社に入社した理由（キッカケ）を同時に話す事によって、しっかり考えてる事をアピールする事ができます。

ちなみに第二新卒募集の求人案件もありますので、自分の条件に会う会社があれば応募しましょう。

第二新卒を募集してるくらいなので、新卒で就職してすぐ退職する事に関してはまったく気にしていないという事です。

・後半２６〜２９歳まで

２０代後半は一番転職に有利な年齢と言えます。

理由は、

• ある程度社会人経験があるので、基礎はできていると思われる
• これからも伸びる可能性が高いのでポテンシャル採用をしてもらえる
• 即戦力としても期待される
• 自分自身もこれまでの経験を活かして働ける

などなどです。

採用する企業側とすれば、

あまり教育に時間がかからずに、さらにこれからも伸びる可能性がある人材なので、採用しやすい年代です。

転職での成功例３０代

３０代は基本的に即戦力採用になるので、２０代に比べてポテンシャル採用はほぼありません。３０代中盤〜後半は１００％即戦力です。

逆に言うと、今の会社よりも高く評価してくれる会社もたくさんあるという事です。

３０代で転職して成功してる人の例は、キャリアアップやキャリアチェンジに成功した人たちが多いです。

注意してほしいのは「キャリアアップ」とは、転職した瞬間の話とは限りません。

むしろ転職してすぐに年収もポジションも前職より上がるのは、圧倒的に実績がある人だけです。

前職と同等か少し下からスタートするのは普通の事なので、

「将来的に今の会社よりも年収やポジションが上がる可能性が高い」

「今の会社よりもこの先長く働き続けられる」

という長期の視点で転職活動をしましょう。

また、従業員の平均年齢が若いベンチャー系は、経験豊富で若手のリーダー的な存在になれる３０代はとてもニーズがあります。

こういう企業は年収もポジションも前職より上からスタートできる可能性も高いです。

転職での成功例４０代

４０代はキャリアアップにしろ今の会社が不満で退職するにしろ、選択肢は限られます。

転職するにしても次の転職先が決まるまで絶対に今の会社を退職しないで下さい。

理由は下記２点です。

• 万が一転職先がすぐに決まらないと収入０円がつづく
• 退職してからの期間が長いと、どんな理由があっても「転職活動したけど、他の会社で不採用になった」と思われてしまう

また、キャリアップと一言で言いますが、転職してさらなる知識取得やスキルアップを会社に求めてはいけません。

環境が変わったり自分で勉強することにより、知見が広がる事はありますがあくまでも自分の努力です。

たまに中途採用の面接で、４０代の応募者から、

「チャレンジ精神」や「これまでの経験が活かせる」といったフレーズを聞きますが、なんのアピールにもなりません。

チャレンジ精神は、その仕事をやりたい理由が明確で大幅に年収が下がってもOKな人だけが通用するアピールで、「チャレンジしたいし年収も上げたい」４０代を企業は採用したくありません。

また、「経験が活かせる」なんて当たり前どころか、大前提でその経験がないと応募資格すらないので、アピールでもなんでもありません。

４０代で転職して成功している例は、ベンチャー系が多いです。特に専門性が高い職種は、その分野で人材不足のベンチャー企業に転職するとこれまでの経験が存分に発揮できます。

また、専門性が高くなくてもマネジメントができる人材もニーズが高いです。

転職での成功例５０代

５０代以上ははっきり言って転職はおすすめしません。

１から求人を探す場合、残念ながら案件数自体が極端に少なくなります。

業務委託系の顧問契約や紹介などの副業を中心に年収アップを図りましょう。

リストラや止むを得ない事情で転職する必要がある方は、圧倒的なスキルや実績がない限り仕事は選べません。

５０歳以上でも募集している求人に片っ端から応募しましょう。

転職の仕方

転職で成功するためのコツは、正しい情報を数多く入手することです。企業情報は表立って求人を出していない企業がたくさんあるので、エージェントに登録して初めて知ることができます。登録したからと言って、必ず転職する必要はないので情報収集のためにもまずはエージェントに登録しましょう！

おすすめ転職エージェント

まとめ

転職で成功するコツは職種や年代によっても様々ですが、転職で失敗した人の経験談を聞いても意味がありません。

ネットで検索すると転職経験者が失敗談を語っている記事がたくさんありますよね。

「転職経験者が語る、転職で失敗する理由10選！」

みたいな記事です。

こういった失敗談は参考になるかも知れませんが、それを参考にして成功する事はできません。

転職に限らず、仕事やプライベートで何かに悩んでる時の原則として、

“100回の失敗談より1回の成功事例”

を参考にしてください。

失敗談をいくら聞いても失敗しない方法は分かるかもしれませんが、その逆をすれば成功するわけではありません。

成功するための方法は、成功した事例の中にだけに存在するのです。

成功事例をたくさん集めるほどあなたの成功に繋がります。

そして、転職を成功した経験談を一番知っている人は、

転職エージェント

です！

転職して成功した人は一回の成功事例ですが、転職エージェントは何百人もの転職成功者を見ているからです。

経験者より転職支援者の方が圧倒的に経験値やノウハウが多いのです。

転職実績で最も説得力があるのは、転職経験者や転職成功者ではなく、転職支援者なのです。

一人で迷わずに、まずは転職エージェントに相談してみましょう！

もちろん、私も個別相談に乗りますのでお気軽にお問い合わせください。

※参考：おすすめ転職エージェント３選　プロのキャリアコンサルタントが教えます